《弟子規》是教育人們尊長盡職、防邪存誠、養成忠厚品格，不斷提高自身素質的國學經典。它用獨特的語言文字、浩如煙海的文化典籍、名揚世界的民族精神典故,展示了充滿智慧的中華文化,完備而深刻的道德倫理，為我們提供了豐盛的文化大餐，并結合現代企業員工工作、生活的實際，賦予了《弟子規》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現代企業員工行為規范理念，以此為企業員工培訓提供了一條嶄新的思路。

硝酸車間領導自《弟子規》一書下發之日起，利用每周三下午的管理會議以及白班培訓時間，組織員工品讀《弟子規》，感悟職業人生，針對年輕員工不懂禮貌、舉止不雅、言語粗俗，或者性格孤僻不合群、缺乏團隊精神和責任感這些現狀，積極加強教育，勸解感化。開導他們在工作中,首先要尊敬領導，對領導交代的任務要及時完成，如果有事外出，一定要向主管領導請假，回來后要及時銷假。和領導發生矛盾沖突，要講究方式方法，學會換位思考，將心比心，帶著關愛去處理工作中的問題。其次同事之間要互相尊重、互相關心、互相幫助，建成一種和睦而輕松的團隊精神，有利于企業文化建設。三是要懂得做人的道理，不要在背后說別人的壞話。不要與人攀比，要重視自己品德、學問、業務技能的學習和培養，“君子憂道不憂貧”，意思就是要求員工養成良好的節操；如果不小心犯了錯誤，就要勇敢去承認，并且努力改掉它。從企業員工素質培養的角度看，這部分也很有現實意義，是在提醒員工要加強個人修養，要在個人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握住自己的發展方向，堅決拒絕邪門歪道的誘惑。最后提醒大家要正確交友、把握為人處事的原則。同樣都是人，可是良莠不齊，善惡邪正、心智高低各有不同。大多數人都是隨波逐流，而仁慈博愛的人畢竟是少數，這樣的人往往身正行正，特立獨行，如果能夠接近他，向他學習，那么過錯就會減少，品德就會增長。反之，接近小人，就會墮落，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，這對員工同樣具有警示作用。

    每次培訓學習結束，車間都要求大家寫出心得，并張貼公示，目的是要時刻提醒大家，現代企業的競爭，在某種意義上說是一種形象競爭，企業要樹立良好的形象，其中的重要因素就是要提高員工的素質，包括其禮儀修養。人們往往從某一位員工和某一件小事上，衡量出一個企業的可信度、服務質量和管理水平。而《弟子規》闡述的正是古代圣人的道理，也是現代文明人所應具備的素養，我們若能身體力行，從日常生活中的倫常做起，自個人、到家庭，再到社會，必能孕育出正人君子的品行，成為社會精神文明的楷模，如此，社會將會變成和諧的社會，世界也將會變成和諧的世界。

                                 (新天公司  孔三花)